COVID-19パンデミック以降、SES業界でもリモートワークの割合が急速に拡大しています。2024年時点で、SES案件全体の35～40%がリモート対応となり、エンジニアが自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択しやすくなってきました。一方で「リモート案件をどこで探すのか」「常駐案件との違いは何か」といった疑問を持つエンジニアは少なくありません。本記事では、SESのリモート案件を効率的に見つけるための実践的なコツ、リモート環境の整備方法、リモート案件の選び方までを詳しく解説します。
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SESリモート案件の現状：市場規模と案件特性
リモート案件の急速な拡大（2023年→2024年）
矢野経済研究所の調査によると、SES業界のリモート案件比率は2023年の25%から2024年には35～40%に拡大しています。特に大手IT企業やDX推進企業では、リモート比率が50%以上に達する傾向があります。これは「優秀なエンジニアの確保」と「地方在住者の人材確保」がSES企業の経営課題になってきた証左です。
リモート案件の主要分野
リモート案件が集中しているのは、①システム設計・要件定義などの上流工程、②WEB開発・フロントエンド開発、③バックエンド開発（Java・Python等）です。一方、インフラ構築やセキュリティ監査など、オンサイトでの物理的作業が必須の案件は、依然として常駐案件が大多数です。
リモート案件の月単価相場
リモート案件は常駐案件と比較して月単価が5～15%低く設定される傾向があります。理由は「オフィスでの対面コミュニケーション欠落」「緊急時の対応不可」といったリスク要因です。常駐で月100万円の案件なら、リモートは月85～95万円程度に設定されることが多いです。
リモート案件の探し方：各プラットフォーム別ガイド
求人サイトの活用：Wantedly・クラウドテック・ランサーズ
「Wantedly」は企業の文化や働き方を重視する人材マッチングサイトで、リモート案件の充実度が高いです。検索フィルタで「リモート対応」「フルリモート」と指定すれば、該当案件が集約されます。「クラウドテック」はレバテック傘下のSES型マッチングサイトで、常駐・リモート混在案件が豊富です。「ランサーズ」はフリーランス向けですが、SES企業が未発注案件も掲載しています。
SES企業の公式サイト検索：見落としやすい穴場企業
大手SES企業（パソナテック、アデコ、マンパワーグループ等）の公式求人サイトには、非公開求人が掲載されています。「リモート案件」や「在宅可」といったキーワード検索により、隠れた高単価案件が見つかることが多いです。特に中堅SES企業は、大手求人サイトに全案件掲載するわけではなく、自社サイトにのみ記載することがあります。
自分のSES企業への営業：既存関係の活用
現在所属しているSES企業の営業担当者に「リモート案件希望」を直接伝えることが最も効率的です。営業担当者は、顧客企業の要望を事前に把握しており、「今月これからリモート案件が3件入る」といった情報を持っているからです。定期的な面談時に「リモート案件の希望」を伝えておくだけで、マッチング精度が大幅に向上します。
SNS・コミュニティ活用：Twitter・エンジニア交流会
Twitterで「#リモート案件」「#SES求人」といったハッシュタグを検索すると、SES企業やフリーランス求人サイトが新着案件を発表しています。また、エンジニア勉強会や技術コミュニティ（Connpass・Peatix）では、参加者限定の案件情報が共有されることもあります。
リモート案件の選別基準：質の高い案件を見分けるコツ
「フルリモート」vs「リモート可」の判別
案件説明文で「フルリモート」と「リモート可」では全く異なります。「フルリモート」は毎日自宅勤務が可能な案件で、通勤ストレスがありません。一方「リモート可」は「週3日は出社」「月1回は出社」といった条件付きが多いため、実質的には常駐案件に近い負担になります。案件選択時は、必ず「月何日出社」「出社場所」を確認することが重要です。
同期・非同期コミュニケーションの環境確認
リモート案件の生産性は「コミュニケーション環境」で大きく変わります。以下の点を事前に確認します：①Slackなどのチャット利用の有無、②Zoomミーティングの頻度（毎日必須か、週1回程度か）、③レスポンス時間の期待値（即座か、翌営業日でいいのか）。「毎日15時にミーティング必須」という案件は、実質的に毎日オンボーディング時間が発生し、リモートのメリットが失われます。
案件の継続性と稼働日数の安定性
リモート案件は「3ヶ月契約で更新見込みなし」という短期案件が多い傾向があります。案件票に「契約期間：3ヶ月（以降要相談）」と記載されている場合、3ヶ月後の再配置が保証されないため、稼働日数が不安定になるリスクがあります。継続案件（最低12ヶ月以上の継続見込み）を優先することが、安定した年収確保につながります。
クライアント企業の規模と信頼度の確認
大手IT企業やベンチャーキャピタル投資を受けている企業のリモート案件は、報酬・待遇・職場環境が比較的安定しています。一方、小規模企業やスタートアップのリモート案件は、報酬遅延や急な中止のリスクがあります。案件説明文から「クライアント企業名」が明記されているかを確認し、会社情報を調べることが重要です。
リモート案件で必要な環境整備
必須機器とネットワーク環境の投資
リモート案件で必須なのは、①安定したインターネット接続（光回線推奨、1Gbps以上）、②パソコン（Mac or Windows、メモリ16GB以上）、③ウェブカメラ・マイク付きヘッドフォン、④VPN接続アプリです。これらの整備に約15～20万円の初期投資が必要です。
バックアップネットワークの準備
光回線が機器故障で数日使用不可になった場合のバックアップとして、ポケットWiFiやスマートフォンのテザリング環境を用意しておくことをお勧めします。クライアント企業によっては「ネットワーク障害での休業は欠勤扱い」という厳格な条件もあるため、物理的な対策が必要です。
セキュリティ対策：VPN・暗号化・シェアリングルール
リモート案件では、VPN接続が必須です。多くのSES企業・クライアント企業は「VPN経由でのみのアクセス」を条件としています。また、スクリーンショットの撮影禁止、ファイルのUSBコピー禁止など、セキュリティルールが厳格なため、事前にルール確認が重要です。
作業環境の快適性：デスク・椅子・照明
リモート勤務で長時間座って作業するため、人間工学に基づいた椅子（3～5万円）、スタンディングデスク（2～4万円）への投資が、腰痛や肩こりの予防に効果的です。また、Webカメラに映るデスク背景を整理し、背景画像を活用することで、プロフェッショナルな印象を与えることができます。
リモート案件の月単価別の案件選択戦略
| 月単価帯 | 案件特性 | 対象エンジニア |
|---|---|---|
| 50～70万円 | 基本設計・実装、スタートアップ、短期案件が多い | 1～2年目 |
| 70～100万円 | 設計＋実装、上場企業、継続案件多数 | 3～5年目 |
| 100万円以上 | 要件定義・アーキテクチャ設計、大手企業 | 6年目以上 |
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株式会社HLTでは、フルリモート・ハイブリッド・高単価リモート案件を豊富に取り揃えています。環境整備のコンサルティングも無料で提供します。
リモート案件での勤務開始時の注意点
初日から安定稼働を実現するオンボーディング
リモート案件は初日が重要です。インターネット接続確認、VPN接続テスト、ツール（Slack・Zoom・GitLab等）のセットアップを、案件開始前に完了させることが必須です。初日のネットワーク障害は、クライアント企業からの信頼を大きく損なわせます。
最初の1ヶ月は「見せる稼働」を重視
リモート案件は「実際に仕事をしているか不透明」という懸念をクライアント企業が持ちやすいため、最初の1ヶ月は成果を可視化することが重要です。毎日のスタンドアップミーティングで進捗を報告し、Slackでのレスポンスも素早く対応することで、信頼を構築できます。
ミーティング参加時のプロフェッショナル対応
Zoomミーティング時の身だしなみ、背景のプロ化、声量の調整なども、長期案件獲得を左右する要因です。「リモートだから適当でいい」という態度は、クライアント企業にすぐに伝わり、案件打ち切りの原因になります。
まとめ
- SES業界のリモート案件比率は35～40%に拡大（2024年）
- リモート案件は常駐比較で月単価が5～15%低い傾向
- 「フルリモート」と「リモート可」は全く異なるため、事前確認が必須
- 光回線・パソコン・VPN環境の整備に15～20万円の投資が必要
- 初月の信頼構築とプロフェッショナルな対応が長期案件獲得のカギ
参考文献・出典
- 矢野経済研究所「人材派遣サービス市場規模推移」（2024年）
https://www.yano.co.jp/ - 総務省「情報通信統計ポータルサイト」（2024年）
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/ - IPA「IT人材白書2024」（2024年）
https://www.ipa.go.jp/
著者情報
株式会社HLT：リモート案件の紹介実績が年間300件以上。エンジニアの環境整備・キャリアコンサルティングを専門とする企業です。
参考文献・出典
- 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/
- IPA「IT人材白書2024」https://www.ipa.go.jp/
参考文献・出典
- 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/
- IPA「IT人材白書2024」https://www.ipa.go.jp/
